Arabuluculukla Emsal Karar: İşten Çıkarılan Müdüre Araç ve Sağlık Sigortası Hakkı Tanındı

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, mahkeme sürecine gerek kalmadan arabulucular aracılığıyla çözüme kavuşabiliyor. Son olarak, Dubai ve Türkiye’de faaliyet gösteren uluslararası bir turizm firmasında yaşanan arabuluculuk süreci dikkat çekici bir kararla sonuçlandı.

İşletme müdürü olarak dört yıldır görev yapan bir çalışan, Temmuz 2025’te işverenin işten çıkarma talebiyle karşı karşıya kaldı. Ancak taraflar tazminat tutarında uzlaşamayınca süreç arabulucuya taşındı. Görüşmeler sonucunda hem tazminat hem de işten sonra geçici haklar konusunda uzlaşı sağlandı.

Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri Sözcüsü Umut Metin’in verdiği bilgilere göre; işten çıkarılan çalışanın, yıl sonuna kadar şirkete ait aracı kullanabilmesi ve ailesiyle birlikte sağlık sigortasından yararlanmaya devam edebilmesi kararlaştırıldı. Ayrıca taraflar, 400 bin TL tutarında tazminat ödemesi konusunda da mutabakata vardı.

Metin, “Bu tür çözümler mahkemeler yoluyla mümkün olamaz. Arabuluculuk toplantılarında insani ihtiyaçlar gözetilerek yaratıcı ve tarafların yararına çözümler geliştiriliyor” ifadelerini kullandı.

Uzmanlar, arabuluculuk sisteminin yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda toplumsal barışı da koruma açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.