Yargıtay’dan emsal karar: Soğuk iş yerinde çalışan tazminatını aldı

Yargıtay, çalışma hayatına ilişkin önemli bir emsal karara imza attı. Yüksek Mahkeme, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını çalışan açısından “haklı fesih” nedeni olarak değerlendirdi. Karara göre, soğuk ve sağlıksız çalışma ortamı nedeniyle işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatına hak kazanıyor.

Karara konu olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışanın, artan iş yüküyle birlikte yetersiz fiziki koşullarda çalışmak zorunda kaldığı belirtildi. Dosyaya yansıyan bilgilere göre iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı, kış aylarında çalışanların kendi imkanlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı tespit edildi.

Sağlık durumu bozulan çalışanın, yaşadığı sorunları yönetime bildirmesine rağmen herhangi bir iyileştirme yapılmadığı, bunun üzerine iş sözleşmesini feshettiği aktarıldı. Yerel mahkeme, bu ayrılığı “istifa” olarak değerlendirerek kıdem tazminatı talebini reddetti. Ancak dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozdu.

Yüksek Mahkeme kararında, sanayi ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim yapılan alanlar değil, aynı zamanda çalışanların insan onuruna yakışır koşullarda bulunması gereken mekanlar olduğu ifade edildi.

Yargıtay, kararında Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesine atıfta bulundu. Isınma koşullarının sağlanmamasının iş sağlığı açısından ciddi bir risk unsuru olduğu belirtilirken, tanık beyanlarında iş yerinin “son derece soğuk” olduğunun açıkça ifade edilmesi güçlü delil olarak kabul edildi.

Bu çerçevede Yargıtay, söz konusu işten ayrılmanın “istifa” değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle gerçekleştirilen haklı fesih olduğuna hükmetti.