Kariyer.net’in 2026 araştırması: Çalışanların önceliği maaş, denge ve güven

Kariyer.net, çalışanlar ve işverenlerin 2026 yılına dair beklentilerini ortaya koyan “2026 Beklentiler Araştırması”nın sonuçlarını paylaştı. Aralık ayında 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, iş dünyasında ücret, liderlik anlayışı ve yapay zekâya uyum başlıklarının belirleyici olmaya devam ettiğini gösterdi.

Araştırmaya göre çalışanların yüzde 60’ı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu eğilimin en önemli nedeni ise yüzde 51 ile düşük maaş ve yetersiz yan haklar olarak öne çıkıyor. Katılımcıların büyük bölümü, 2026 yılı için yüzde 25-35 aralığında bir ücret artışı beklentisi taşıyor.

Çalışanların yüzde 46’sı beklentilerinin altında bir zam alması durumunda yeni iş fırsatlarını araştıracağını belirtirken, yüzde 17’lik bir kesim ise iş yerinde kalmasına rağmen performans düşüşü yaşayacağını ifade ediyor. Buna karşın her iki çalışandan biri, mevcut mesleğinde ya da uzmanlık alanında ilerlemeyi hedefliyor.

Yeni bir iş fırsatı değerlendirilirken tatmin edici maaş yüzde 78 ile ilk sırada yer alıyor. İş-yaşam dengesi ve iş güvencesi ise çalışanların en çok önem verdiği diğer başlıklar arasında bulunuyor. Araştırma, çalışanların büyük çoğunluğunun iş ilanlarında ücret, yan haklar ve çalışma modeli bilgilerinin açık şekilde paylaşılmasını beklediğini de ortaya koyuyor.

2026 beklentileri kapsamında, işe alım süreçlerinde iyileşme ve iş fırsatlarında artış öngörülürken, aday deneyimini önceleyen ve kişiselleştirilmiş süreçlere duyulan ihtiyaç dikkat çekiyor. Liderlik anlayışında ise güven, adalet ve empati kavramları ön plana çıkıyor. Çalışanlar, kontrolcü ve hiyerarşik yapılardan ziyade destekleyici ve geliştirici lider profillerini tercih ediyor.

Araştırma, yapay zekânın iş dünyasındaki rolünün giderek arttığını da gözler önüne seriyor. Çalışanların yarıya yakını kendisini yapay zekâ dönüşümüne kısmen hazır hissederken, şirketlerin önemli bir bölümünün bu alanda henüz yeterli hazırlığa sahip olmadığı görülüyor. Eğitim ve yeni beceriler kazandırmaya yönelik programlar ise çalışanların işverenlerinden en güçlü beklentileri arasında yer alıyor.

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırma sonuçlarının şeffaflık ve gelişim odaklı kurumların öne çıktığını gösterdiğini belirterek, ücretin yanı sıra iş-yaşam dengesi ve empati temelli liderliğin çalışanlar için belirleyici unsurlar haline geldiğini vurguladı.