Yargıtay’dan Yıllık İzinlerde Emsal Karar: Hafta Tatilleri İzin Süresinden Düşülemez

Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin, izin süresinden kesinlikle düşülemeyeceğine hükmetti. Bu karar, birçok çalışanın geçmişte "kullanılmış" olarak görünen ancak aslında hukuken bakiye kalan izin günlerini geri kazanması veya buna bağlı ücret alacaklarını talep edebilmesi anlamına geliyor.

Kararın Temel Dayanakları ve İşleyişi

Yargıtay, bu kararına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasını dayanak gösterdi. İlgili kanun maddesi şu şekildedir:

"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."

Bu karara göre süreç şu şekilde işliyor:

• Hafta Tatili Hariç Tutulmalı: Çalışan, yıllık iznini kullanırken araya giren haftalık izin günü (veya günleri), yıllık izinden mahsup edilemez.

• İspat Yükü İşverende: Yıllık izinlerin eksiksiz ve doğru kullanıldığını ispat etme sorumluluğu tamamen işverene aittir. İşverenler, izin takibini tatil günlerini düşerek şeffaf bir şekilde belgelemekle yükümlüdür.

• Örnek Hesaplama: Bir çalışan 28 gün yıllık izin kullanmış gibi görünse de, eğer bu süreye 4 günlük hafta tatili denk gelmişse, çalışan aslında 24 gün yıllık izin kullanmıştır. Dolayısıyla 4 günlük yıllık izin bakiyesi hala durmaktadır.

Çalışanlar İçin Kritik Bilgiler

Bu emsal karar ışığında çalışanların dikkat etmesi gereken iki temel husus bulunmaktadır:

1. Ücrete Dönüşme Şartı: Yıllık izin hakkının, işin sona ermesi durumunda ücrete (izin parasına) dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerekmektedir. Yani, çalışma hayatı devam ederken "ben bu izinleri kullanmadım, parasını verin" gibi bir talep kanunen mümkün değildir.

2. Kullanılmamış İzinlerin Takibi: Eğer çalışma süreniz boyunca yıllık izinlerinizden hafta tatillerinin düşüldüğünü tespit ederseniz, bu durum işten ayrılmanız halinde alacağınız yıllık izin ücreti hesaplamasını doğrudan etkileyecektir.